Le remboursement des frais de repas en société de portage

En tant que consultant en portage salarial, vous avez la possibilité de bénéficier du remboursement de vos frais de repas. Voici les modalités de cette possibilité de remboursement.

Les Remboursement de vos frais de repas pour les situations de « petits déplacements »

En intégrant notre société de portage IT, vous devenez salarié porté et bénéficiez ainsi du statut de salarié. À ce titre, vous pouvez profiter du remboursement de vos frais de repas, sous certaines conditions.

Plusieurs situations peuvent survenir, et définir différents montants de prise en charge de vos frais de repas lors de vos missions en portage salarial :

• S’il vous est imposé de prendre votre repas au restaurant, le montant de votre indemnité de frais de repas peut aller jusqu’à 18,40€ par repas
• Si les conditions d’organisation de votre emploi du temps, ou votre temps de pause décalé par rapport aux autres salariés, vous obligent à prendre votre repas sur votre lieu de travail, votre indemnité de frais de repas sera au maximum de 6,40€ par repas

D’autre part, il existe également un montant minimal pour le remboursement de vos frais de repas en portage salarial. En 2017, celui-ci est de 4,75€ par repas, ce qui signifie que quel que soit le montant de votre repas, la somme de 4,75€ sera à votre charge.

Les conditions permettant le remboursement de vos frais de repas

Afin de pouvoir bénéficier du remboursement de vos frais de repas en portage salarial, il est nécessaire que plusieurs éléments soient réunis :

• La distance entre votre domicile et votre lieu de travail doit être suffisamment importante pour vous empêcher de rentrer manger chez vous
• Vous devez justifier du montant de votre repas par un ticket ou une facture
• Le montant de votre repas doit être compris entre le minimum et le maximum prévu par la loi

Afin d’illustrer la situation, utilisons un exemple :

Si vous prenez un repas à 12,50€, le montant pris en charge sera de 7,75€ (12,50 - 4,75).

En revanche, si le montant de votre repas est de 26€, le montant pris en charge sera de 18,40€, qui correspond au montant légal maximal que votre employeur doit prendre en charge.
En effet, la différence entre le montant de votre repas et du montant minimal dépassant ce plafond maximal (26 - 4,75 = 21,25€), il restera 7,60€ à votre charge.