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Portage salarial et congés payés

Le Portage Salarial vous permet d'accumuler des congés payés que vous pouvez ensuite poser comme vous le souhaitez

Les congés payés en portage salarial

En choisissant notre société de portage informatique SPG, vous obtiendrez le statut de salarié. Celui-ci vous permettra de disposer de congés payés lors de vos missions en portage salarial. Ainsi, comme tout salarié, vous accumulerez 2,5 jours de congés par mois travaillé. Au bout de 12 mois, vous obtiendrez donc 30 jours, soit 5 semaines, de congés payés, que vous aurez la possibilité de poser comme vous le désirez.

En revanche, un point de différence entre les congés payés pour un consultant porté et un salarié classique est à noter. En effet, en portage salarial et pour les missions inférieures à trois mois ou à temps partiel, les indemnités de congés payés sont directement intégrées à votre rémunération mensuelle. Pour les autres cas, vous disposer d’un compteur de droits de congés payés, qui comptabilise le nombre de jours acquis et que vous pouvez prendre pendant votre mission.

Ainsi, lorsque vous prenez vos jours de congés payés, vous vous exposez à une période d’inactivité sans solde.

Le calcul des indemnités de congés payés en portage

Il existe deux méthodes aboutissant au montant de l’indemnité de congés payés en portage salarial. Celle choisit correspond au montant final le plus avantageux pour vous.

Méthode n°1 : le maintien de salaire

Cette stratégie consiste à vous verser la même rémunération que si vous n’aviez pas été en congé. Elle est souvent plus favorable si vous percevez un salaire mensuel fixe.

Méthode n°2 : la règle du dixième

En utilisant cette formule, votre indemnité de congés payés en portage salarial sera égale à un dixième de votre rémunération annuelle entre le 1er juin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours. Cette méthode est souvent préférée si votre rémunération mensuelle est variable. Ce qui est généralement le cas en portage salarial.

Prenons un exemple :
Vous prenez 20 jours de congés et votre rémunération annuelle sur la période de référence est de 36 500€.
On applique la formule du dixième : (36 500 / 10) x (20 / 30) = 2 433,33€.
Votre indemnité de congés payés sera donc égale à 2 433,33€.

Les modalités pour poser vos jours de congés payés

En tant que salarié porté, vous jouissez d’une autonomie totale dans la gestion de votre organisation, concernant le choix de vos clients et de vos missions, votre emploi du temps ou encore la prise de vos congés. Vous devrez néanmoins en informer votre entreprise cliente, dans un délai raisonnable pour que celle-ci puisse s’organiser si besoin, ainsi que votre entreprise de portage, et veiller à ce que votre absence ne génère pas d’impact négatif sur votre mission ou votre environnement de travail. C’est pourquoi il est primordial d’anticiper correctement votre période de congés payés en portage salarial.