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Le portage salarial au niveau international

La conjoncture actuelle permet à de nombreux travailleurs de donner une dimension internationale à leur carrière. En effet, le portage salarial est l’un des principaux dispositifs facilitant la mobilité professionnelle.

Le portage salarial au niveau international

Les avantages du portage salarial international

Tout d’abord, le portage salarial offre de nombreux avantages si vous envisagez une carrière à l’international. Vous pouvez exercer en portage salarial surr le territoire français pour le compte de clients implantés à l’étranger mais aussi lors d’une mission (ponctuelle ou durable) à l’étranger.

En effet, le portage salarial international une solution simple et sécurisée pour vous et l’entreprise qui vous accueille. Aussi, votre client n’aura pas à faire face aux contraintes liées à une procédure de recrutement classique.

De plus, votre statut de salarié porté vous permet de bénéficier de divers avantages, tels que :

  • Se libérer de la gestion administrative,
  • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé,
  • Conserver le même employeur (société de portage) et le même statut quel que soit la mission,
  • Lors d’une mission à l’étranger, vous disposez d’un pouvoir de négociation concernant votre rémunération en vue des contraintes (fiscalité, prestations sociales…) qui peuvent apparaître.

Votre mission en France, pour le compte d’un client étranger

Le portage salarial à l’international vous permet de réaliser des missions sur le territoire français pour le compte de clients implantés à l’étranger.

En tant que salarié porté, vous disposez des mêmes avantages sociaux qu’un salarié classique. Collaborer avec des entreprises désirant développer leur activité en France vous permettra d’élargir vos recherches de missions, et ainsi saisir de nouvelles opportunités de carrière.

Votre statut durant une mission à l’étranger.

Dans le cadre d’une mission à l’international, deux statuts sont possibles : le détachement ou l’expatriation.

Le statut du salarié détaché

Le détachement est dédié à des missions temporaires (durée variable selon les accords passés avec le pays de détachement). C’est un statut avantageux qui vous permet de conserver vos droits français en matière de protection sociale (sécurité sociale, retraite, assurance chômage).

Si votre mission se déroule dans un pays de l’Union Européenne, vous devez vous procurer une carte européenne d’assurance maladie. En revanche, s’il s’agit d’une mission hors Union Européenne vous devez être couvert par une assurance rapatriement.

Le statut du salarié expatrié

L’expatriation est automatique dès lors qu’il s’agit d’une mission longue.

En tant qu’expatrié, vous êtes affilié à la protection sociale du pays ou vous travaillez. Néanmoins, si vos droits français sont plus favorables vous avez la possibilité d’être rattaché à la Caisse des Français de l’Etranger. Aussi, vous êtes toujours inscrit au régime d’assurance pôle emploi.

En outre, vous cotisez pour votre retraite dans votre pays de résidence (sauf s’il existe une convention bilatérale avec la France), mais il aussi est possible de cotiser pour une retraite complémentaire auprès de la Caisse de retraite des expatriés.

Les formalités à régler avant votre départ.

Afin d’envisager votre départ sereinement, nous vous recommandons de vous acquitter des démarches suivantes :

  • Dans certains pays, il est obligatoire de détenir un visa spécifique,
  • Inscription sur le site Ariane (vérification du niveau de risque dans le pays),
  • Inscription au Registre des Français établis hors de France,
  • Inscription sur la liste électorale consulaire,
  • S’informer sur l’existence ou non d’une convention fiscale entre les deux pays : ces conventions permettent de limiter la double imposition.

SPG vous accompagne tout au long de votre mission.

Dans le but que votre projet soit une réussite, SPG vous accompagne à travers divers services :

  • Gestion de la facturation et de l’encaissement auprès du client,
  • Mise en place d’un contrat de travail et d’un contrat de prestation avec le client,
  • Gestion des obligations administratives liées à votre activité.

Et vous, avez-vous déjà réalisé une mission à l’international ou pour un client étranger ?

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