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Les différents types de contrats en portage salarial

La caractéristique principale du portage salarial est de vous permettre d’exercer votre activité en tant qu’indépendant, tout en vous offrant la possibilité de bénéficier du statut de salarié. De ce fait, vous serez lié à notre société de portage informatique SPG par un contrat de travail.

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) en portage salarial

Lorsque vous réalisez, en même temps ou à la suite, des missions longues durées chez vos clients, il est judicieux que notre société de portage SPG vous propose un CDI.

Néanmoins, dans ce cadre, il est fortement conseillé de vous astreindre à une prospection active de clients, afin de limiter les périodes libres entre vos différentes missions.

D’autre part, afin de veiller au respect des aspects règlementaires du portage salarial, nous aurons à rédiger un avenant à votre CDI, pour chaque nouvelle mission que vous démarrerez. Celui-ci précisera les modalités importantes de votre contrat, et modifiées en fonction des conditions de votre nouvelle mission. Parmi ces éléments, on peut citer : les modalités de réalisation de la prestation ainsi que sa durée, le temps de travail hebdomadaire, le montant de votre rémunération...

En tant que société de portage informatique adhérente au PEPS, et vous proposant un accompagnement personnalisé, nous restons à votre écoute, pour vous permettre de pérenniser votre entreprise.

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) en portage salarial

Plus généralement, lorsque les prestations que vous réalisez sont de plus courte durée, nous établissons avec vous un CDD. Celui-ci peut être renouvelé deux fois, dans la limite de 18 mois. Si, au terme de cette durée, il est nécessaire de prolonger notre partenariat, votre contrat se transformera en CDI.

Afin d’être valide, notre société SPG a l’obligation de vous transmettre un exemplaire de votre CDD au maximum 48 heures après sa signature.


D’autre part, il doit obligatoirement comporter différentes mentions :

  • l’identification des parties prenantes au contrat
  • le descriptif de la mission que vous aurez à réaliser pour le compte de votre client
  • l’organisation de votre temps de travail ainsi que votre rémunération
  • la durée minimale de votre prestation, ainsi que la durée prévisible de celle-ci
  • la durée de votre période d’essai
  • la nature du résultat attendu, et marquant la fin de votre prestation
  • le versement de votre indemnité de fin de contrat
  • les modalités de calcul et de versement de votre rémunération, ainsi que du remboursement des frais professionnels
  • si nécessaire, la nature des équipements mis à votre disposition par votre client
  • le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire
  • l’organisme de prévoyance
  • les modalités d’établissement de vos comptes rendus d’activité
  • l’identité du garant financier de notre entreprise de portage salarial informatique SPG